僕は採用コンサルタントといって、採用側に定着する人材を、採用する仕組み作りなどのお手伝いをしているんだけど、人手不足の中小企業さんの中でお話を聞いて思ったことがあって、県内企業の採用担当の方と、県内の学生求職者や若者との距離が非常に遠くて、お互い何を考えているかさっぱりわかっていない。企業の人は求人誌やハローワークに載せる以外なにをしていいかわからない。僕は、ご縁があって大学生たちと毎日のように関わっていて思うんだけど、単純に双方が会えばいいのになって。

学生の方も大きい合説行って自信をなくしたり、こんなに売り手市場って言われているのに’私就職できないかも’みたいな子いるじゃない？

お互い出逢えば付き合うかもしれないのにって人たちがいれば合コン設定するでしょ？その気持ちでやっています。(笑)

大きい会場ではなく、お互い綺麗な格好をするわけでもなく、仕事帰り学校帰りのような自分たちのいつもの姿を見せれば良いと思うんだ。

採用のコンサルティングというのは求職者の応募を増やすだけではなく、定着する人材が集まるような仕組みを作るお手伝いをするという仕事ですね。

友達になった人に喜んでもらえることですかね。

王道の、いわゆるエントリーシートを書いて１次２次面接を受けてっていう企業以外に、そんなことができない学生さんでも欲しいなぁって思っている企業はみんなが見えている企業以上に何倍もあります。

むしろそっちのほうが多い。だから王道のやり方がちょっとでも違うなと思ったらぜひ自分で企業に連絡をとって企業訪問してみてほしい。それをやって迷惑だって企業はないから。

僕はそっちの方が就活だと思うから。自分で考えて、自分でいろんな人に会ってどんな会社があるかなどんな人がいるかなって見てほしい。就職先も4年生の何月までに決めなくちゃいけないっていうのもないから。卒業した後でもいいと思う。

誰かに言われた事をやったって幸せになるとは限らないよ。学生の皆さん、楽しみながら頑張ってください！！